Gestion Ressources humaines et Paie

Formation et développement : Mise en place de programmes de formation pour développer les compétences des collaborateurs et améliorer leurs performances.

Gestion des performances : Suivi et évaluation des performances, avec des systèmes de récompenses et de reconnaissance adaptés.

Traitement des salaires : Gestion complète de la paie, calcul des rémunérations, déclarations sociales et respect des obligations légales.

Gestion des contrats : Administration des contrats de travail, renouvellements et suivi des obligations contractuelles.